Songo – La Maya, 18 mar 2019.- En fecha tan gloriosa como la del 15 de marzo se efectuó en Songo - La Maya el balance anual del comité de la Central de Trabajadores de Cuba (CTC) para evaluar la etapa enero - diciembre de 2018.

Dentro de los temas abordados en el informe los presentes se centraron de manera valiente y crítica en analizar esos puntos donde aún persisten deficiencias en la labor sindical.

Dentro de los aspectos donde hay que fortalecer el trabajo está la política de cuadros aspecto que aunque tienen la plantilla cubierta, la lista de reservas y su efectividad, así como el rigor en la selección son tareas pendientes en los momentos actuales. En tal sentido inciden los sindicatos administración pública, agropecuarios, azucareros, comercio y construcción.

En ese tópico se impone mayor sistematicidad y visión sobre todo con quienes muestran disposición, responsabilidad y actitud con la tarea.

El informe también mostró que actualmente el municipio cuenta con 20 mil 447 afiliados, se aprecia un discreto crecimiento de 26 más con respecto al año anterior. En cuanto a los trabajadores no estatales aún esta parte del funcionamiento sindical no está todo lo bien que se necesita, tendiendo en cuenta el vital aporte de estos trabajadores a la economía y cotidianidad del territorio.

Como problemáticas se reconocen morosidad, formalismo y falta de comprensión de los cuadros, lo que se refleja en una afiliación del 98% organizado en 39 secciones sindicales, quedando pendientes 31 en los sindicatos de la industria y el transporte.

Otro asunto que merece nuevas miradas es la finanzas, pues de evidencia un decrecimiento en ingresos por cuota sindical, donde debe mejorarse la eficiencia económica a partir de mayor atención a los afiliados.

También fueron objeto de análisis temas de gran importancia como el aporte a la patria que muestra disminución, quizás por falta de trabajo hombre a hombre con los afiliados de cada sección sindical.

Igual se emitieron criterios sobre la preparación de los ejecutivos sindicales, activos de secretarios generales, emulación, la ANIR, asambleas de afiliados, Más vinculo de los dirigentes sindicales con la base, así como la atención esmerada a algunos colectivos cuando hay interrupciones laborales por falta de materia prima.

En cuanto al sistema de quejas, denuncias y reclamaciones se avanza en consolidar el esquema de trabajo, pero aun así se recepcionaron el año anterior 102 inconformidades, de las cuales 27 se declararon con lugar en parte, 52 con lugar y solo 23 sin razón. Los temas principales de las reclamaciones son tratamiento laboral, inconformidad en los sistemas de pago, estimulación, medidas disciplinarias, responsabilidad material y pagos fuera de fecha.